Het vinden van de juiste architect voor jouw bedrijf begint met een sterke functieomschrijving. In een concurrerende markt wil je niet alleen de juiste kandidaat aantrekken, maar je ook onderscheiden van andere bedrijven. In deze blog bespreken we hoe je een vacaturetekst maakt die de aandacht trekt en de juiste professionals stimuleert om te solliciteren.
- Wees specifiek over de rol
Kandidaten willen precies weten wat ze kunnen verwachten. Vermijd vage titels als “Architect gezocht” en gebruik in plaats daarvan een precieze functietitel, zoals “Middenkader Architect met ervaring in duurzaam woningontwerp”. Geef een duidelijke beschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en projecten waaraan de kandidaat zal werken.
- Schets een aantrekkelijk beeld van uw bedrijf
Waarom zou een architect voor uw bedrijf willen werken? Wat maakt jouw kantoor uniek? Dit kan je specialisatie zijn (bijvoorbeeld circulair ontwerp), je bedrijfscultuur (een hecht, creatief team) of doorgroeimogelijkheden. Gebruik concrete voorbeelden en citaten van teamleden om een levendig beeld te creëren.
- Gebruik een inspirerende toon
Een saaie, formele toon kan een afknapper zijn. Schrijf op een manier die de bedrijfscultuur weerspiegelt en je doelgroep aanspreekt. Als je een jonge, creatieve architect wilt aantrekken, moet je tekst energiek en spannend zijn. Als je een ervaren projectleider zoekt, past een iets serieuzere toon misschien beter.
- Zorg voor een duidelijke structuur
Een goed gestructureerde vacature is gemakkelijk te lezen. Volg deze lay-out:
- Titel: Kort en bondig, met een duidelijke functieomschrijving.
- Inleiding: Een boeiende paragraaf om interesse te wekken.
- Functieomschrijving: Wat gaat de kandidaat doen?
- Jouw profiel: Welke vaardigheden en ervaring zijn vereist?
- Ons aanbod: Wat biedt jullie bedrijf?
- Sollicitatieprocedure: Hoe kunnen kandidaten solliciteren?
- Vermijd lange lijsten met vereisten
Veel bedrijven schrikken potentiële kandidaten af door een overweldigend aantal kwalificaties op te sommen. Richt je op de meest essentiële vaardigheden en ervaring. Vermeld andere gewenste eigenschappen als een pluspunt, maar niet als een must.
- Laat de persoonlijkheid van je bedrijf doorschijnen
Kandidaten kiezen niet alleen een functie, maar ook een werkomgeving. Voeg foto’s van je team toe, vermeld leuke initiatieven (zoals teamlunches of excursies) en benadruk wat belangrijk is voor je bedrijf.
- Sluit af met een sterke oproep tot actie
Moedig kandidaten aan om meteen te solliciteren. Gebruik zinnen als: “Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Stuur je portfolio en cv naar [email address]. We horen graag van je!”
Door een duidelijke, boeiende en authentieke vacaturetekst te schrijven, vergroot je de kans om de juiste kandidaat aan te trekken die zich verbonden voelt met jouw bedrijf. Veel succes met het vinden van je nieuwe teamlid!
Wil je meer tips over werving en selectie en employer branding in de architectuur? Volg onze blog en blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten en trends!
